Najważniejsze obowiązki i zakres odpowiedzialności HR Managera
2024-02-24 13:46:34(ost. akt: 2024-02-24 13:49:09)
Artykuł
sponsorowany
Czy HR Manager jest wielofunkcyjny jak dobry robot kuchenny? Czy to prawda, że zajmuje się wszystkim w firmie – od rekrutacji po dbanie o dobre samopoczucie pracowników? Sprawdź!
Na pewno wiesz, czym zajmuje się dział HR. Teraz pora przedstawić osobę odpowiedzialną za jego prawidłowe funkcjonowanie. Z tego artykułu dowiesz się:
• kim jest HR Manager,
• jakie są główne obowiązki i zakres odpowiedzialności HR Managera.
• jakie są główne obowiązki i zakres odpowiedzialności HR Managera.
Zrozumiesz również, dlaczego rola HR Managera jest tak ważna.
Kim jest HR Manager?
HR Manager, czyli Manager ds. Zasobów Ludzkich lub też Kierownik Działu Personalnego – to różne nazwy tej samej roli. To osoba, która zarządza pracami działu HR, odpowiada za politykę personalną, jakość procesów oraz dba o relacje między pracownikami a pracodawcą. Jest partnerem biznesowym dla innych działów oraz potrafi optymalizować działania kadrowe tak, aby przyczyniały się do realizacji strategicznych celów firmy.
Jakie są główne obowiązki i zakres odpowiedzialności HR Managera?
Rola HR Managera wymaga umiejętności interpersonalnych, dobrej organizacji pracy, zdolności do rozwiązywania problemów i umiejętności negocjacyjnych. Szczegółowa lista obowiązków będzie się różnić w zależności od wielkości i specyfiki organizacji, ale najważniejszych z nich to:
Rola HR Managera wymaga umiejętności interpersonalnych, dobrej organizacji pracy, zdolności do rozwiązywania problemów i umiejętności negocjacyjnych. Szczegółowa lista obowiązków będzie się różnić w zależności od wielkości i specyfiki organizacji, ale najważniejszych z nich to:
Planowanie strategiczne zasobów ludzkich
HR Manager ściśle współpracuje z zarządem i kierownikami innych działów nad opracowaniem strategii zasobów ludzkich, która będzie wspierać realizację celów biznesowych organizacji. Odpowiada za zarządzanie budżetem HR i raportuje działania HR managerom wyższego szczebla, a także udziela wskazówek i wsparcia innym pracownikom w kwestiach związanych z HR.
Dbanie o zgodność z przepisami prawa pracy
Do najważniejszych zadań Managera HR należy zapewnienie zgodności praktyk zatrudnienia z obowiązującymi przepisami prawa pracy i innych przepisów oraz regulacji branżowych. Na bieżąco musi śledzić zmiany w prawie pracy i regulacjach oraz aktualizować polityki i procedury HR. Będzie również egzekwował przestrzeganie polityki firmy i prowadził procedury dyscyplinarne.
Zarządzanie kulturą organizacyjną
HR Manager odpowiada za kształtowanie i pielęgnowanie pozytywnej kultury organizacyjnej, która promuje wartości firmy, wspiera zaangażowanie pracowników i przyczynia się do ogólnego sukcesu firmy. Zarządza ankietami pracowniczymi i analizuje ich wyniki, a także zarządza inicjatywami angażującymi pracowników.
Zarządzanie wynagrodzeniami i świadczeniami
HR Manager opracowuje system wynagrodzeń (warunki płacowe, warunki premiowe) oraz system benefitów pracowniczych. Dba o zachowanie ich aktualności i optymalizuje je, aby pozostawały konkurencyjne na rynku.
Rekrutacja i selekcja pracowników
HR Manager odpowiada za opracowanie i egzekwowanie strategii przyciągania, selekcjonowania i zatrudniania odpowiednich talentów na wolne stanowiska. Wiąże się to z opracowaniem opisów stanowisk, zarządzaniem ofertami pracy, prowadzeniem lub nadzorowaniem rozmów kwalifikacyjnych oraz dokonywaniem selekcji kandydatów. Do tego dochodzą taski administracyjne związane z dokumentacją pracowniczą, m.in. weryfikacja i składanie ofert, podpisywanie umów itp.
Onboarding nowych pracowników
HR Manager nadzoruje przebieg procesu adaptacji nowych członków zespołu, dba o właściwą organizację zadań i dokumentacji oraz realizację niezbędnych szkoleń wdrożeniowych.
Zarządzanie wydajnością pracowników
HR Manager odpowiada za zarządzanie ocenami wydajności, bieżące monitorowanie wydajności i identyfikowanie obszarów do poprawy. Opracowuje też i wdraża programy utrzymania oraz zaangażowania pracowników, aby zwiększyć retencję w firmie.
Zarządzanie relacjami pracowniczymi
HR Manager jest odpowiedzialny za rozwiązywanie konfliktów, negocjowanie umów zbiorowych (jeśli dotyczy), a także utrzymywanie dobrych relacji między pracownikami a zarządem.
Rozwój i szkolenie pracowników
HR Manager odpowiada za kompleksowe planowanie i wdrażanie programów szkoleniowych i rozwojowych, które pomagają pracownikom rozwijać potrzebne umiejętności i kompetencje.
Zarządzanie zmianą
HR Manager wspiera organizację w procesach zmian w obszarach planowania, komunikacji i zarządzania wpływem zmian na pracowników.
Dobór narzędzi HR
HR Manager odpowiada za selekcję i wdrożenie narzędzi, takich jak platformy HRM, HCM oraz inne rozwiązania, np. te wykorzystujące AI w HR. Zarządzanie różnorodnością i inkluzywnością
HR Manager odgrywa kluczową rolę w promowaniu różnorodności i inkluzywności w miejscu pracy. Tworzy i wdraża polityki oraz programy wspierające, które budują otwarte i przyjazne środowisko.
Zarządzanie zdrowiem i dobrym samopoczuciem pracowników
HR Manager odpowiada za promocję dobrego samopoczucia i zdrowia psychicznego w organizacji, zapewniając pracownikom dostęp do odpowiednich rozwiązań (programy mentoringowe, opieka psychologiczna, aktywności well-beingowe itp.).
Zarządzanie pracą zdalną i hybrydową
HR Manager musi dostosować strategie zarządzania, aby skutecznie wspierać pracowników pracujących z różnych lokalizacji oraz dbać o ich wydajność.
Rozwijanie elastycznych ścieżek kariery.
HR Manager odpowiada za tworzenie elastycznych ścieżek kariery, które pozwolą firmie zachować konkurencyjność na ryku pracy, a pracownikom równowagę, pomiędzy pracą a życiem prywatnym.
Dlaczego rola HR Managera jest tak ważna?
Rola HR Managera to połączenie różnych zakresów odpowiedzialności ze strategicznym planowaniem i koniecznością wspierania innych działów. To pozycja, która wymaga nie tylko specjalistycznej wiedzy z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, ale także umiejętności przyszłościowego myślenia, komunikacji oraz zwinności w adaptacji do ciągle zmieniającego się środowiska biznesowego i rynku pracy.
Manager HR to niezbędny element organizacyjnej układanki – lider, za którym nie tylko podążają inni specjaliści HR, ale też pozostali pracownicy.
Komentarze (0) pokaż wszystkie komentarze w serwisie
Komentarze dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się.
Zaloguj się lub wejdź przez