WM.pl
5 lipca 2025, Sobota
imieniny: Antoniego, Bartłomieja, Karoliny
  • 26°C
    Olsztyn

  • Cywilizacja
  • Rodzina
  • Biznes i ekonomia
  • Moto
  • Redakcja poleca
  • Rolnicze abc
  • Moje Mazury
  • Poczta
  • Ogłoszenia
  • Anty-defamation
  • Kongres Przyszłości
  • Europe Direct
  • Plebiscyt Sportowy
  • Krasnal.info
PODZIEL SIĘ

Ford wycofuje się ze swojego programu postępowego

2024-08-30 15:41:41(ost. akt: 2024-08-30 15:49:15)

Autor zdjęcia: Marcin Wiła‚ Moto 3M

Różnorodność, równość i inkluzyjność - takimi zasadami niegdyś kierował się Ford. Producent samochodów zaczął jednak wycofywać się z tego pomysłu.

Warto przeczytać

  • Nielegalny pobyt Kolumbijki przerwany – wróci do ojczyzny
  • DOWÓD w obronie mazurskich jezior i rzek
  • Kolejna akcja trzeźwość. Kolejne przerażające wyniki
Firma Ford ogłosiła, że rezygnuje z uczestnictwa w Indeksie Równości Korporacyjnej Human Rights Campaign oraz z szeregu innych prestiżowych rankingów „najlepszych miejsc pracy”. Decyzja ta oznacza istotne zmiany w strategii korporacyjnej, szczególnie w kontekście polityki DEI (Diversity, Equity, Inclusion), która w ostatnich latach stała się jednym z kluczowych elementów polityki społecznej i zarządzania w wielu amerykańskich firmach.

DEI, czyli różnorodność, równość i inkluzyjność, to zestaw działań mających na celu promowanie sprawiedliwości społecznej i integracji w miejscu pracy. Różnorodność (Diversity) odnosi się do reprezentacji różnych grup społecznych, takich jak różne płcie, rasy, orientacje seksualne, wiek czy pochodzenie etniczne. Równość (Equity) koncentruje się na zapewnieniu sprawiedliwego traktowania i usuwaniu barier, które mogą prowadzić do nierówności w dostępie do możliwości i zasobów. Inkluzyjność (Inclusion) z kolei dotyczy tworzenia środowiska, w którym wszyscy pracownicy czują się wysłuchani, doceniani i mogą aktywnie uczestniczyć w życiu firmy.

Jednakże, jak wynika z informacji przekazanych pracownikom Forda oraz z publicznych wypowiedzi aktywistów anty-DEI, firma zdecydowała się wycofać z działań związanych z DEI. W praktyce, finansowanie takich inicjatyw często wiązało się z wspieraniem bardzo progresywnych agend, takich jak organizacja parad równości czy wydarzeń związanych z ideologią LGBTQ+.

Wewnętrzna komunikacja, która trafiła do pracowników Forda na całym świecie i została opublikowana na platformie X przez aktywistę sprzeciwiającego się polityce DEI, potwierdza, że koncern podjął decyzję o zaprzestaniu wsparcia dla Human Rights Campaign oraz rezygnacji z celów DEI, takich jak zwiększanie liczby pracowników z mniejszości etnicznych na poziomie menedżerskim. Ford potwierdził autentyczność tego dokumentu, ale zrezygnował z dalszego komentowania decyzji.

Podobne kroki podjęły już wcześniej inne firmy, takie jak Tractor Supply i Harley-Davidson, które także zdecydowały się na zmianę swojego zaangażowania w politykę DEI. Firmy te wskazywały na rosnący konserwatywny sprzeciw wobec skrajnie postępowych ideologii oraz zmieniające się warunki społeczne i polityczne jako główne powody swoich decyzji.





Subskrybuj "Gazetę Olsztyńską" na Google News
Tagi:
ford human rights campaign równość
red.
więcej od tego autora

PODZIEL SIĘ

Komentarze (0) pokaż wszystkie komentarze w serwisie

Komentarze dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się.

Zaloguj się lub wejdź przez FB

GazetaOlsztyńska.pl
  • Koronawirus
  • Wiadomości
  • Sport
  • Olsztyn
  • Plebiscyty
  • Ogłoszenia
  • Nieruchomości
  • Motoryzacja
  • Drobne
  • Praca
  • Patronaty
  • Reklama
  • Pracuj u nas
  • Kontakt
ul. Tracka 5
10-364 Olsztyn
tel: 89 539-75-20
internet@gazetaolsztynska.pl
Biuro reklamy internetowej
tel: 89 539-76-29,
tel: 89 539-76-59
reklama@wm.pl

Bądź na bieżąco!

Najświeższe informacje przygotowane przez Redakcję zawsze na Twojej skrzynce e-mail. Zapisz się dzisiaj.

  • Polityka Prywatności
  • Regulaminy
  • Kontakt
2001-2025 © Gazeta Olsztyńska, Wszelkie prawa zastrzeżone, Galindia Sp. z o. o., 10-364 Olsztyn, ul. Tracka 7B