Podwyżka płacy minimalnej i wyższe składki ZUS

Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce wyniesie 4666 zł, co stanowi 53,83% przewidywanego na ten rok przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Zgodnie z ustawą, oprócz podwyżki pensji minimalnej, wzrośnie także stawka godzinowa dla osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych. Nowa minimalna stawka godzinowa wyniesie 30,50 zł brutto.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia została ustalona na podstawie wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych, którego szacowany wskaźnik wynosi 105%. Ponadto, uwzględniono wskaźnik weryfikacyjny, wynikający z rzeczywistego wzrostu cen w 2023 roku, który osiągnął 111,4%, co oznacza wyższy wzrost niż początkowo prognozowano.

Wysokość minimalnej pensji na 2025 rok została obliczona przy uwzględnieniu wynagrodzenia z 2024 roku (4300 zł), które było wyższe niż połowa przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale tego roku (8147,38 zł). W związku z tym, przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia na 2025 rok, nie uwzględniono dwóch trzecich prognozowanego realnego wzrostu PKB.

Zgodnie z rządowymi szacunkami, zmiany obejmą ponad 3,2 miliona osób. Z kolei dla firm oznacza to wzrost kosztów. Małe i średnie przedsiębiorstwa będą musiały ponieść dodatkowy koszt w wysokości 11,8 miliarda złotych, natomiast duże firmy – 3,15 miliarda złotych.

Dodatkowo, w nowym roku przedsiębiorcy zmierzą się z wyższymi składkami ZUS. Dr Marek Woch, ekspert Centrum Legislacji Ogólnopolskiej Federacji Przedsiębiorców i Pracodawców Przedsiębiorcy.pl, podkreśla, że składki na ubezpieczenia społeczne dla przedsiębiorców wzrosną do 1773,96 zł miesięcznie, co oznacza wzrost o 173,64 zł w porównaniu do 2024 roku. Ostatecznie, w całym 2025 roku przedsiębiorcy zapłacą o 2083,68 zł więcej na składki ZUS niż w bieżącym roku.

Źródło: Niezależna.pl