Zbrojeniówka na fali wzrostu. Niemieckie firmy obronne rekrutują pracowników z sektora cywilnego

Przemysł niemiecki stoi przed poważnym przetasowaniem. Podczas gdy flagowe koncerny, takie jak Volkswagen, zmuszone są do redukcji etatów, sektor zbrojeniowy przeżywa prawdziwy boom. Producenci uzbrojenia, w tym czołgów i zaawansowanych systemów radarowych, intensywnie poszukują nowych pracowników, by nadążyć za rosnącymi zamówieniami wynikającymi z polityki zwiększania wydatków na obronność w Europie.

Z najnowszych analiz wynika, że kraje NATO na Starym Kontynencie będą w najbliższych latach przeznaczać nawet 72 miliardy euro rocznie na rozwój sił zbrojnych. Takie inwestycje mogą zagwarantować lub stworzyć niemal 700 tysięcy miejsc pracy w Europie. Jednak eksperci ostrzegają – liczba dostępnych specjalistów może okazać się niewystarczająca.

Badania przeprowadzone przez firmę konsultingową Kearney wskazują, że niedobory kadrowe będą zależne od poziomu wydatków obronnych państw NATO. W przypadku realizacji minimalnych wymagań Sojuszu Północnoatlantyckiego, czyli 2% PKB na sektor obronny, w 2030 roku zabraknie około 160 tysięcy wykwalifikowanych pracowników. Jeśli jednak nakłady wzrosną do 2,5% PKB, luka kadrowa może wynieść nawet 460 tysięcy osób, a przy inwestycjach rzędu 3% – nawet 760 tysięcy. Szczególnie poszukiwani są specjaliści z zakresu sztucznej inteligencji i analizy big data, kluczowi dla cyfryzacji nowoczesnych systemów obronnych.

W Niemczech branża zbrojeniowa zatrudnia obecnie około 60 tysięcy pracowników, a uwzględniając firmy dostawcze, liczba ta wzrasta do 150 tysięcy. Jednak to wciąż za mało, by sprostać rosnącemu zapotrzebowaniu.

Producenci uzbrojenia, w tym Rheinmetall czy Hensoldt, szukają nie tylko wykwalifikowanych pracowników, ale także nowych miejsc produkcji. Wykorzystują przy tym kryzys w innych sektorach, na przykład w motoryzacji. – Trudna sytuacja w tej branży działa na naszą korzyść – przyznaje Oliver Dörre, dyrektor firmy Hensoldt, która produkuje systemy radarowe wykorzystywane m.in. do obrony powietrznej Ukrainy.

Niektóre firmy podejmują bezpośrednie działania mające na celu przejęcie pracowników z innych sektorów. Przykładem jest koncern KNDS, który przejął zakład Alstomu w Görlitz, pierwotnie przeznaczony do zamknięcia w 2026 roku. Firma chce zatrudnić około 350 spośród 700 pracowników i rozpocząć produkcję komponentów do czołgów Leopard 2 i Puma już w 2025 roku.

Z kolei Rheinmetall stawia na reorientację zawodową. W jednym z jego zakładów w północnych Niemczech lufy do czołgów produkują obecnie byli pracownicy sektora naftowego, a zadania związane z malowaniem amunicji przejęły osoby, które wcześniej pracowały jako kosmetyczki.

Choć zmiany branżowe są możliwe, nie wszyscy pracownicy mogą bez przeszkód wejść do sektora obronnego. Eva Brückner, specjalistka ds. rekrutacji, wyjaśnia, że choć technicy i inżynierowie często mogą stosunkowo szybko się przekwalifikować, to w przypadku pracowników działów sprzedaży czy zakupów sytuacja wygląda inaczej. Branża zbrojeniowa rządzi się innymi prawami, a logistyka dostaw i kontraktów wymaga specjalistycznej wiedzy oraz doświadczenia.

Dodatkowym utrudnieniem są procedury bezpieczeństwa. Hans Christoph Atzpodien z Federalnego Stowarzyszenia Przemysłu Bezpieczeństwa i Obrony zwraca uwagę na czasochłonne kontrole, które przechodzą pracownicy sektora obronnego. Weryfikacja kandydatów może się przeciągać, a dodatkowe restrykcje dotyczą osób z krajów uznanych za potencjalne zagrożenie dla bezpieczeństwa Niemiec. Na liście Ministerstwa Spraw Wewnętrznych znajdują się m.in. Rosja, Chiny, Iran i Afganistan.

Szansa dla Europy: amerykańskie talenty w niemieckim przemyśle
O ile znalezienie odpowiednich pracowników w Niemczech i Europie będzie wyzwaniem, eksperci dostrzegają szansę w Stanach Zjednoczonych. Według Brückner, ograniczenia budżetowe wprowadzone przez administrację Donalda Trumpa mogą skłonić wielu amerykańskich naukowców i inżynierów do szukania nowych perspektyw zawodowych za granicą. – Stany Zjednoczone od lat przyciągały najlepsze umysły na świecie, ale jeśli fundusze na badania zostaną ograniczone, Europa może stać się nowym centrum innowacji – tłumaczy Brückner.

Już teraz pojawiają się sygnały, że wybitni specjaliści z USA rozważają przeprowadzkę na Stary Kontynent. Problemy z odnawianiem zielonych kart oraz zmieniająca się polityka imigracyjna powodują, że część ekspertów z branży technologicznej szuka stabilniejszej przyszłości w Europie.

Rosnąca cyfryzacja wymusza zmiany w profilu poszukiwanych specjalistów. Nils Kuhlwein z firmy Kearney wskazuje, że nowoczesne systemy uzbrojenia wymagają zaawansowanej analizy danych i integracji sztucznej inteligencji, co sprawia, że inżynierowie IT są teraz kluczowym zasobem dla branży obronnej.

Źródło: Gazeta.pl/Deutsche-Welle

Zostań naszym Patronem! Twoje wsparcie ma znaczenie!