łode pokolenie na rynku pracy. Czy biznes rozumie różnice pokoleniowe? - Gabriela Gacek

Gabriela Gacek, Pokolenie Z nie chce pracować „jak kiedyś”. Czy biznes to rozumie?

Nowe pokolenia przynoszą na rynek pracy zupełnie inne podejście do pracy, komunikacji, hierarchii i celów. Zmieniają model kariery, oczekują elastyczności, sensu i autentyczności. To rzeczywistość, na którą firmy muszą reagować.

Podczas IX Kongresu Przyszłości w panelu „Młode pokolenie na rynku pracy. Czy biznes rozumie różnice pokoleniowe?” głos zabierze Gabriela Gacek, założycielka i liderka startupu Spieno. Z perspektywy młodej przedsiębiorczyni pokaże, jak różnorodne są oczekiwania osób wchodzących na rynek pracy i jakie konsekwencje niesie to dla przyszłości rekrutacji, employer brandingu i zarządzania talentami.

Jest założycielką i liderką startupu Spieno – inteligentnego systemu do monitorowania postawy ciała, który zdobył pierwsze miejsce w prestiżowym konkursie Econverse V4. Jako finalistka programu „Jestem Liderką” Fundacji Vital Voices oraz reprezentantka młodego pokolenia w Sejmie RP, aktywnie działa na rzecz osób neuroatypowych, prowadzi warsztaty edukacyjne w całej Polsce i współtworzy ogólnopolski konkurs promujący zdrowie psychiczne młodzieży. Wspiera także rozwój kompetencji przyszłości w ramach projektów edukacyjnych, m.in. Fundacji OFFSchool. Łączy pasję do nauki, technologii i psychologii, budując mosty między pokoleniami, środowiskami i dziedzinami.