Co zrobić, gdy tracisz pracę

Działanie 10.5 Wsparcie pracowników i osób zwolnionych poprzez działania outplacementowe skierowane jest do: osób zwolnionych z przyczyn dotyczących zakładu pracy w okresie nie dłuższym niż 6 miesięcy przed dniem przystąpienia do projektu, przewidzianych do zwolnienia, zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy.

Projekty typu outplacement zakładają dwie ścieżki wsparcia. Pierwsza to ścieżka szkoleniowa, która daje możliwość podniesienia lub zmiany kwalifikacji zawodowych. Tu mamy kompleksowy zestaw działań dostosowanych do indywidualnych potrzeb uczestników projektu, w tym m.in.: doradztwo zawodowe, poradnictwo psychologiczne, pośrednictwo pracy, szkolenia, kursy, studia podyplomowe, staże, praktyki zawodowe.

Druga to ścieżka dotacyjna, w której główną formą wsparcia jest dotacja na rozpoczęcie działalności gospodarczej w wysokości nie przekraczającej 6-krotności przeciętnego wynagrodzenia za pracę w gospodarce narodowej, czyli nieco ponad 24 tys. zł.

Osoby, które chcą założyć własną firmę i uzyskać na ten cel dotację w projekcie tego typu, muszą kwalifikować się do co najmniej jednej z następujących kategorii: osoby o niskich kwalifikacjach (wykształcenie najwyżej średnie: liceum, technikum), w wieku poniżej 30 roku życia, niepełnosprawne, w wieku powyżej 50. roku życia, kobiety.

Istotnym warunkiem jest również to, aby osoby zainteresowane uzyskaniem dotacji w okresie 12 miesięcy przed przystąpieniem do projektu nie posiadały zarejestrowanej działalności gospodarczej.

W naszym województwie wsparcie w ramach tego działania prowadzi Warmińsko-Mazurski Zakład Doskonalenia Zawodowego w Olsztynie. W swoim projekcie WMZDZ zakłada objęcie np. w subregionie olsztyńskim projektem 272 osób, z tego ścieżką dotacyjną — 72. Natomiast na terenie subregionu elbląskiego projekt zakłada aktywizację zawodową 220 osób, w tym przyznanie 57 osobom dotacji na założenie i prowadzenie działalności gospodarczej.

am

WYJAŚNIAMY RADZIMY

Co to jest działanie outplacementowe?

Wsparcie outplacementowe dotyczy pomocy dla osób, które zostały objęte restrukturyzacją lub reorganizacją, bądź zwolnionych z pracy z przyczyn zakładu pracy. Celem jest pomoc świadczona na rzecz pracowników, aby docelowo mogli kontynuować pracę zawodową. Outplacement może obejmować: doradztwo psychologiczne lub zawodowe, pomoc w szukaniu nowego miejsca pracy oraz wskazanie najlepszej ścieżki rozwoju zawodowego i osobistego, a także finansowanie szkoleń i kursów itp. Outplacement realizowany jest w ramach RPO WiM 2014-2020 – Działanie 10.5.