Opiekunka osoby starszej w Niemczech: czy twoja agencja przestrzega odpowiednich stawek minimalnych?

Gdzie szukać legalnych ofert pracy dla opiekunek w Niemczech? Na co uważać? Ile można zarobić? Odpowiedzi znajdziesz w poniższym artykule.

Zastanawiasz się, ile zarabia opiekunka osoby starszej w Niemczech?
Musisz mieć na uwadze, że wysokość wynagrodzenia zależy od wielu czynników, m. in.: kwalifikacji i doświadczenia kandydatki, poziomu znajomości języka niemieckiego, zakresu obowiązków, stanu zdrowia podopiecznego, rodzaju umowy.

Kwoty wynagrodzenia miesięcznego oferowane przez agencje pośredniczące oraz firmy opiekuńcze zaczynają się od 1000 euro netto („na rękę”) przy słabej znajomości języka do nawet 1500 euro netto dla osób, które biegle posługują się językiem niemieckim.

Opiekunki wyjeżdżające do pracy za pośrednictwem legalnej agencji są najczęściej zatrudniane na umowę zlecenie, od której firmy zobowiązane są opłacać należne podatki, składki ZUS oraz ubezpieczenie zdrowotne i chorobowe.
Profesjonalne firmy zapewniają również transport z Polski do miejsca pracy w Niemczech oraz pokrywają jego koszt. Ponadto, opiekunki mają zagwarantowane bezpłatne wyżywienie i zakwaterowanie w domu podopiecznego.

Obecnie w Internecie nie brakuje stron z atrakcyjnie wyglądającymi ofertami pracy dla opiekunek seniorów w Niemczech. Trzeba jednak bardzo uważać na nieuczciwych pracodawców, wykorzystujących niewiedzę przyszłych opiekunek i stosujących nielegalne praktyki.

Lider w branży usług opiekuńczych, Grupa Promedica24, działający na rynku już 17 lat, przestrzega przed nieuczciwymi działaniami niektórych agencji, takimi jak:
• zaniżanie kwot wynagrodzenia, od których powinny wyliczane być składki ZUS,
• nieoprowadzanie składek na ubezpieczenia społeczne,
• niepłacenie podatków do Urzędu Skarbowego,
• nieprzestrzeganie obowiązujących stawek płacy minimalnej.

Warto jednak wiedzieć, że stawka wynagrodzenia opiekunki pracującej w Niemczech nie może być niższa niż minimalna płaca krajowa w Niemczech. Zgodnie z obowiązującym prawem niemieckim, w umowie powinna być podana minimalna stawka brutto, która obowiązuje w danym czasie w Niemczech. Jest to bowiem podstawa do wyliczenia wynagrodzenia za świadczenie pracy na terenie Niemiec.

W Niemczech wysokość płacy minimalnej jest określana ustawowo:
• Od 1 lipca do 31 grudnia 2021 roku ustawowa płaca minimalna wynosi 9,60 € brutto za godzinę;
• Od 1 stycznia do 30 czerca 2022 r. płaca minimalna będzie wynosić 9,82 € brutto za godzinę.

Niektóre agencje i firmy opiekuńcze, zatrudniając opiekunki do pracy w Niemczech, stosują nieuczciwe praktyki i zaniżają stawkę minimalną, przekonując, że pracownikowi wystarczy zaoferować minimalną krajową obowiązującą w Polsce. Niestety, jest to łamanie prawa i wprowadzanie w błąd.
Karolina Potocka, prawniczka, która jest administratorem grupy na Facebooku „Opiekunki seniorów- porady prawne”, przestrzega:

„Zgodnie z unijną dyrektywą o pracownikach delegowanych, powinni oni otrzymać takie stawki wynagrodzenia, jakie obowiązują w kraju oddelegowania. Minimalna stawka wynagrodzenia powinna więc być ustalana według prawa kraju, do którego osoba wykonująca pracę została oddelegowana.”

Negocjując zatem warunki umowy zatrudnienia, koniecznie sprawdź, czy jest w niej podana stawka wynagrodzenia brutto i czy nie jest ona zaniżona.

Legalna praca opiekunki w Niemczech - dowiedz się więcej:
https://promedica24.com.pl/