Nowy zakaz, który odmieni polski rynek pracy? Minister zapowiada

W trakcie piątkowej (18 lipca) konferencji prasowej w Poznaniu ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk została zapytana przez mieszkańca miasta o działania resortu ws. tzw. umów śmieciowych i braku wynagrodzenia - w wielu miejscach - dla młodych pracowników za okres stażu.

Odpowiadając na pytanie, szefowa MRPiPS podkreśliła, że od wielu lat młodzi pracownicy wkraczający na rynek pracy „byli traktowani jak pracownicy gorszej kategorii”. Wskazała, że słyszeli oni często od pracodawców: „chodź, popracujesz tutaj za darmo, wpiszesz sobie do CV, popracujesz sobie na praktyce albo stażu i będziesz miał do portfolio, to ci się na pewno w przyszłości przyda”.

- Tyle tylko, że nie można na przyszłość odkładać konieczności opłacenia rachunków. Nie można schować się pod przyszłościowym, wyobrażonym dachem w mieszkaniu, na które młodego człowieka, wchodzącego na rynek pracy, nie stać. Nie można zjeść śniadania, za które zapłaci się za 10 lat, kiedy już to CV czy portfolio pozwoli na zatrudnienie na godnych warunkach – mówiła.

Zapewniła, że o godne traktowanie młodych pracowników na rynku pracy w Polsce zabiega od momentu, kiedy rozpoczęła pracę w ministerstwie. Mówiąc o tym, co dotychczas udało się zrealizować wskazała m.in. na to, że w ramach niedawno zakończonej polskiej prezydencji w Radzie UE udało się na poziomie europejskim przyjąć rekomendację dotyczącą dyrektywy o zakazie bezpłatnych staży.

- Praca to praca. Praca, która łączy się ze zdobywaniem doświadczenia jest ważna i korzystna dla takiego młodego pracownika, ale to wciąż jest praca i powinna być wynagradzana - podkreśliła.

Poinformowała, że w ministerstwie pracy w przyszłym tygodniu odbędzie się spotkanie ze środowiskiem młodych ludzi. - Bo wspólnie z nimi będziemy tworzyć nasze krajowe przepisy, które ukrócą tę patologię, jaką są bezpłatne staże dla młodych pracowników. Zresztą dla starszych też, bo oczywiście stażyści mogą być także stażystami w starszym wieku. Tak więc koniec z bezpłatnymi stażami, koniec z niewypłacaniem wynagrodzenia za pracę, nawet jeżeli jest to początkujący pracownik na rynku pracy – zaznaczyła.

Odnosząc się do walki z tzw. umowami śmieciowymi wskazała, że nie każda umowa cywilnoprawna jest umową śmieciową. - Natomiast, jeżeli pracodawca chce w miejsce umowy o pracę, wtedy kiedy jest to praca pod nadzorem, w określonych godzinach, w określonym miejscu i z określonym zakresem obowiązków, chce taki pracodawca nieuczciwy zastąpić umowę o pracę umową cywilnoprawną, to jest wtedy umowa śmieciowa. To jest odbieranie fundamentalnych, przysługujących praw pracownikowi w imię własnego korporacyjnego zysku i z tym trzeba walczyć – mówiła.

Dodała, że przygotowywana jest reforma Państwowej Inspekcji Pracy, która powinna zostać wprowadzona do końca tego roku. Projekt ustawy ma być gotowy jesienią. Nowe przepisy – jak tłumaczyła minister – mają m.in. pozwolić PIP na przekształcanie decyzją administracyjną nieprawidłowych umów cywilnoprawnych w umowy o pracę.

- Oczywiście będzie możliwość odwołania się przez pracodawcę do sądu i tam prowadzenia sporu, że jednak inaczej ta umowa powinna być skonstruowana. Ale prawo w pierwszej kolejności musi chronić osobę słabszą, a w przypadku relacji pracownik-pracodawca, to pracownik jest na tej słabszej pozycji – zaznaczyła Dziemianowicz-Bąk.

Zapewniła także, że MRPiPS oraz rząd, który współtworzy Lewica, walczy i będzie nadal walczyć z patologiami rynku pracy.
PAP/red.