PIP: w 2025 roku dziesiątki tysięcy pracowników bez wynagrodzeń na czas

W ubiegłym roku ponad 30 tys. pracowników nie otrzymało wynagrodzenia w terminie, a kolejne 12 tys. osób dostało pensje w niepełnej wysokości – wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy. Problemy z terminową wypłatą wynagrodzeń pozostają najczęściej zgłaszaną nieprawidłowością.

Jak przekazała Państwowa Inspekcja Pracy, w 2025 roku przeprowadzono 57,4 tys. kontroli. Najwięcej naruszeń dotyczyło właśnie wypłat wynagrodzeń – inspektorzy zajmowali się tym problemem podczas 14,3 tys. kontroli.

Z danych wynika, że 32 tys. pracowników nie otrzymało pensji na czas, a 12 tys. otrzymało ją w zaniżonej wysokości. Dodatkowo około 5 tys. osób nie dostało należnych wynagrodzeń za nadgodziny lub otrzymało je w niepełnej wysokości. Z kolei 9 tys. pracowników nie otrzymało w terminie lub w pełnej kwocie m.in. ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, wynagrodzenia chorobowego czy dodatków za pracę w nocy.

– Jeśli pracodawca nie wypłaci zaległości w trakcie kontroli lub tuż po jej zakończeniu, Państwowa Inspekcja Pracy może wydać nakaz zapłaty, który podlega szybkiemu egzekwowaniu – poinformował główny inspektor pracy Marcin Stanecki. Jak dodał, w 2025 roku wydano 5,3 tys. takich nakazów na łączną kwotę 182,9 mln zł, obejmującą 32,8 tys. pracowników.

Inspekcja podkreśla, że pracownicy mogą liczyć na jej wsparcie bez konieczności kierowania sprawy do sądu.

– Wypłata wynagrodzenia w terminie i w prawidłowej wysokości to najważniejszy obowiązek pracodawcy. Od tego zależy często utrzymanie rodziny, opłacenie rachunków czy rat kredytu – zaznaczył Stanecki.

Najwięcej nieprawidłowości w zakresie wynagrodzeń odnotowano w handlu i naprawach (ok. 25 proc. przypadków), przetwórstwie przemysłowym (17 proc.), transporcie i gospodarce magazynowej (12 proc.) oraz budownictwie (12 proc.).

Prawie połowa kontroli, podczas których stwierdzono naruszenia, dotyczyła firm zatrudniających do 9 pracowników.

Łącznie do PIP wpłynęło 51,4 tys. skarg, obejmujących prawie 87,9 tys. problemów. Oprócz wynagrodzeń dotyczą one także m.in. naruszeń przepisów prawa pracy, niewydawania świadectw pracy czy nieprawidłowego zawierania umów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę.

Inspekcja zauważa również wzrost liczby skarg związanych z tzw. „pozornym samozatrudnieniem”, co wiąże się z nowymi uprawnieniami PIP umożliwiającymi przekształcanie takich umów w umowy o pracę.

Coraz częściej zgłaszane są też problemy dotyczące czasu pracy – m.in. nierzetelna ewidencja godzin, brak wypłat za nadgodziny oraz naruszenia prawa do odpoczynku dobowego i tygodniowego.

– Liczba skarg rośnie z roku na rok, co pokazuje, że pracownicy nadal potrzebują realnego wsparcia w egzekwowaniu swoich praw – podkreślił główny inspektor pracy.