PIP z nowymi uprawnieniami. Rząd przyjął projekt ważnej reformy

Rada Ministrów przyjęła projekt reformy Państwowej Inspekcji Pracy, który zakłada możliwość przekształcania przez inspektorów pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę. To jeden z kluczowych warunków wypłaty środków z Krajowego Planu Odbudowy.

Rząd przyjął projekt reformy Państwowej Inspekcji Pracy – poinformował rzecznik rządu Adam Szłapka. Nowe przepisy mają wzmocnić pozycję pracowników i dać inspektorom realne narzędzie do walki z nadużyciami na rynku pracy.

Najważniejsza zmiana przewiduje przyznanie PIP uprawnienia do przekształcania pozornych umów cywilnoprawnych oraz kontraktów B2B w umowy o pracę, jeśli charakter wykonywanych obowiązków spełnia przesłanki stosunku pracy. To jeden z tzw. kamieni milowych, od których zależy wypłata środków z Krajowego Planu Odbudowy. Polska musi wdrożyć unijną dyrektywę do 30 czerwca tego roku.

Pierwsza wersja projektu, przygotowana w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, nie zyskała akceptacji premiera Donalda Tuska. Szef rządu argumentował w styczniu, że zbyt szerokie kompetencje dla urzędników mogłyby zaszkodzić firmom i doprowadzić do utraty miejsc pracy.

Nowa wersja projektu uwzględnia te zastrzeżenia. Choć utrzymano możliwość przekształcania umów przez inspektorów, doprecyzowano ścieżkę odwoławczą. Pracodawca będzie mógł odwołać się od decyzji w terminie 30 dni do okręgowego inspektora pracy, a następnie do sądu pracy. Co istotne, decyzja inspektora nie będzie miała rygoru natychmiastowej wykonalności – do czasu prawomocnego orzeczenia jej wykonanie zostanie wstrzymane.

Projekt przewiduje również przyspieszoną ścieżkę rozpatrywania takich spraw przez sądy – w ciągu 30 dni. Dodatkowo zakłada szerszą wymianę danych między ZUS, PIP i Krajową Administracją Skarbową oraz możliwość prowadzenia zdalnych kontroli przez inspektorów.

Reforma może istotnie wpłynąć na rynek pracy – zarówno w kontekście ochrony pracowników, jak i funkcjonowania przedsiębiorstw. Ostateczny kształt przepisów i ich praktyczne zastosowanie będą miały kluczowe znaczenie dla równowagi między interesami pracowników i pracodawców.