Co naprawdę dzieje się na L4? Wakacyjne kontrole ujawniają zaskakujące przypadki

Alkohol, praca zarobkowa, a nawet sportowa rywalizacja – eksperci ujawniają, jak Polacy wykorzystują zwolnienia lekarskie w okresie letnim. W wakacje nawet 36 proc. kontroli L4 kończy się wykryciem nieprawidłowości, a lista najbardziej zaskakujących przypadków pokazuje, że granica między chorobą a „nieformalnym urlopem” bywa dla niektórych wyjątkowo płynna.

Sezon wakacyjny co roku przynosi wyraźny wzrost liczby kontroli zwolnień lekarskich. Jak wynika z analizy ekspertów firmy Conperio, aż 36 proc. sprawdzanych w tym okresie L4 kończy się stwierdzeniem nieprawidłowości. Najczęściej dotyczą one sytuacji, w których zwolnienie chorobowe traktowane jest jak dodatkowy czas wolny – często bez względu na jego medyczny cel.

Specjaliści podkreślają, że samo L4 nie daje pełnej swobody działania. Kluczowe znaczenie mają zalecenia lekarza oraz to, czy zachowanie pracownika nie utrudnia powrotu do zdrowia. W przypadku naruszeń możliwa jest utrata prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia.

Wakacyjne L4 i lista nadużyć

Eksperci z Conperio przygotowali zestawienie pięciu najbardziej nietypowych przypadków wykrytych podczas letnich kontroli.

Na piątym miejscu znalazła się sytuacja pracownika, który podczas zwolnienia lekarskiego tłumaczył spożycie alkoholu „trudnym okresem w życiu”. Jak wskazują eksperci, nawet jednorazowe picie alkoholu może zostać uznane za działanie sprzeczne z celem L4, czyli leczeniem i rekonwalescencją.

Czwarte miejsce zajęła osoba prowadząca działalność fotograficzną, która w trakcie zwolnienia aktywnie pozyskiwała klientów w mediach społecznościowych. W ocenie specjalistów takie działania mogą być traktowane jako wykonywanie pracy zarobkowej.

Na podium znalazł się przypadek pracownika, który zamiast odpoczynku zdecydował się na remont domu i ciężkie prace fizyczne. Eksperci przypominają, że takie aktywności są sprzeczne z deklarowaną niezdolnością do pracy.

Drugie miejsce zajęła osoba biorąca udział w zawodach sportowo-pożarniczych w czasie L4. Według ekspertów intensywny wysiłek fizyczny stoi w sprzeczności z celem zwolnienia lekarskiego.

Najpoważniejsze nadużycie dotyczyło osoby, która będąc na zwolnieniu w jednej firmie, jednocześnie pracowała w wypożyczalni rowerów elektrycznych. Jak podkreślają specjaliści, wykonywanie pracy zarobkowej w trakcie L4 może skutkować utratą prawa do świadczeń za cały okres zwolnienia.

„L4 to nie urlop”

Eksperci Conperio zwracają uwagę, że okres wakacyjny sprzyja pokusom, jednak zwolnienie lekarskie nie może być traktowane jako dodatkowy urlop.

– Każda aktywność podczas L4 jest oceniana przez pryzmat tego, czy wspiera proces leczenia. W przypadku nieprawidłowości konsekwencją może być utrata prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia – podkreśla Mikołaj Zając z Conperio.