Miliony pracowników czekają na decyzję. Rząd odsłonił swoje karty

Rząd przedstawił swoją propozycję dotyczącą minimalnego wynagrodzenia na 2027 rok. Jeśli nowe stawki wejdą w życie, pensja minimalna wzrośnie do 4950 zł brutto, a wyższe wynagrodzenia otrzyma nawet 1,58 mln osób. To jednak mniej, niż oczekiwały związki zawodowe.

Przyszłoroczna płaca minimalna ponownie wzrośnie, choć skala podwyżki może wywołać dyskusję między rządem, pracownikami i pracodawcami. Rada Ministrów przyjęła propozycję, zgodnie z którą od 1 stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie za pracę miałoby wynosić 4950 zł brutto. Oznacza to wzrost o 144 zł w porównaniu z obowiązującą obecnie kwotą 4806 zł brutto.

Zmianie miałaby ulec również minimalna stawka godzinowa dla osób wykonujących pracę na podstawie wybranych umów cywilnoprawnych. Według rządowej propozycji wzrosłaby ona z 31,40 zł do 32,30 zł brutto za godzinę.

Podwyżka obejmie znaczną grupę zatrudnionych. Szacunki rządu wskazują, że wyższe wynagrodzenie otrzyma około 1,58 mln pracowników. Propozycja została już skierowana do Rady Dialogu Społecznego, gdzie przez najbliższe 30 dni będą trwały negocjacje pomiędzy przedstawicielami rządu, pracodawców i związków zawodowych.

Premier Donald Tusk podkreślił, że decyzja jest wynikiem poszukiwania równowagi między możliwościami finansowymi państwa a potrzebami pracowników. Jak zaznaczył, rząd chciałby przeznaczyć na podwyżki więcej środków, jednak obecne uwarunkowania gospodarcze skłoniły go do zaproponowania wzrostu na poziomie 3 proc.

Wzrost wynagrodzeń ma iść w parze ze stabilizacją cen. Rząd zakłada bowiem, że inflacja w 2027 roku wyniesie średnio 2,5 proc., co oznaczałoby, że realna wartość podwyżki nie zostałaby znacząco ograniczona przez wzrost kosztów życia.

Nie wszyscy są jednak zadowoleni z przedstawionej propozycji. Związki zawodowe od miesięcy apelowały o większy wzrost najniższych wynagrodzeń. NSZZ „Solidarność”, OPZZ i Forum Związków Zawodowych wspólnie zaproponowały, aby minimalna pensja wynosiła co najmniej 5200 zł brutto. Ich zdaniem tylko taki poziom pozwoli skutecznie chronić pracowników przed skutkami rosnących kosztów utrzymania.

Odmienne stanowisko prezentują organizacje pracodawców, które opowiadają się za wzrostem zgodnym z mechanizmem określonym w obowiązujących przepisach. Przedsiębiorcy zwracają uwagę, że zbyt szybkie podnoszenie płacy minimalnej zwiększa koszty prowadzenia działalności gospodarczej i może negatywnie wpływać na konkurencyjność firm.

Jeżeli Rada Dialogu Społecznego osiągnie porozumienie, uzgodniona wysokość minimalnego wynagrodzenia zostanie ogłoszona do połowy września. W przypadku braku wspólnego stanowiska ostateczną decyzję podejmie rząd w drodze rozporządzenia.

W ciągu ostatniej dekady minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrosło o ponad 3000 zł. Jeszcze w 2015 roku wynosiło 1750 zł brutto. Szczególnie dynamiczne podwyżki miały miejsce w latach 2023 i 2024. Najnowsza propozycja pokazuje, że tempo wzrostu płacy minimalnej wyraźnie wyhamowuje, choć nadal pozostaje wyższe od prognozowanej inflacji.