Coraz większa rozpiętość wiekowa pracowników

Stopniowe wydłużanie wieku emerytalnego sprawi, że rozpiętość wiekowa w firmach będzie coraz większa. To rodzi wyzwania przede wszystkim dla działów personalnych - mówi Piotr Palikowski - Prezes Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami.

W firmie z jednej strony mogą być osoby prawie siedemdziesięcioletnie, z drugiej na przykład dziewiętnastoletnie. Rozmówca Informacyjnej Agencji Radiowej podkreśla, że zarówno jedni jak i drudzy pracownicy mogą się od siebie wiele nauczyć.

Starsi pracownicy mają ogromną wiedzę i doświadczenie zdobyte przez wiele lat pracy. Młodsi bardzo sprawnie poruszają się w nowoczesnych technologiach.

Anna Świebocka Nerkowska z Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości zwraca natomiast uwagę, że jeszcze 15 lat temu zdarzało się, iż starsi pracownicy byli wypychani z rynku przez młodszych. Teraz to już przeszłość. Przy dobrej organizacji pracy firma, które ma u siebie i młodych i starszych osiąga bardzo dobre efekty. Doświadczenie i wiedza plus rzutkość młodości daje doskonałe efekty.

Dyrektor zarządzający Randstad Polska Kajetan Słonina zwraca jednak uwagę, że do cięższych prac fizycznych chętniej przyjmowane są osoby młodsze. Rozmówca IAR podkreśla jednak, że coraz więcej zawodów nie wymaga siły.

Wiele badań wykazało, iż nie ma konkurencji między pracownikami starszymi i młodszymi. Poza tym rynek pracy będzie się kurczył, przeciętny wiek pracownika będzie rósł. Jeśli starsze osoby nie będą pracować, młodsze będą mieć wyższe koszty pracy. Przedsiębiorcy muszą się nauczyć dostosowywać organizację pracy do potrzeb ludzi w różnym wieku i dbać o to, by się wspierali.

iar