Styczeń przynosi podwyżkę. Co zmieni się na pasku wypłaty?

Od 1 stycznia 2026 r. wchodzi w życie nowa wysokość płacy minimalnej. Zmiana dotknie nie tylko tych, którzy zarabiają najniższą krajową, ale też wiele świadczeń i limitów, które są z nią powiązane. Dla części pracowników i zleceniobiorców to automatyczna podwyżka, dla pracodawców – obowiązek dostosowania stawek.

Najniższa krajowa wzrośnie z 4666 zł do 4806 zł brutto. W praktyce oznacza to wypłatę „na rękę” na poziomie około 3606 zł dla osoby zatrudnionej na pełny etat i otrzymującej minimalne wynagrodzenie. Skala zmiany obejmuje około trzech milionów osób. 

Podwyżka dotyczy również minimalnej stawki godzinowej. Od stycznia 2026 r. wzrośnie ona z 30,50 zł do 31,40 zł brutto. To ważne nie tylko dla części pracowników, ale też dla osób pracujących na umowach cywilnoprawnych, a w praktyce także dla części samozatrudnionych rozliczających się w modelach, gdzie stawka godzinowa jest punktem odniesienia. Pracodawcy będą musieli podnieść wynagrodzenia wszystkim, którzy dotąd otrzymywali mniej niż nowa płaca minimalna lub nowa stawka minimalna. 

Wzrost najniższego wynagrodzenia automatycznie podnosi część świadczeń i limitów na rynku pracy. Z płacą minimalną powiązane są m.in. maksymalne odprawy dla zwalnianych pracowników oraz minimalna wartość odszkodowania z tytułu mobbingu lub dyskryminacji. Zmienia się także dodatek za pracę w nocy, liczony jako 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia. W styczniu 2026 r., przy 160 godzinach pracy w miesiącu, dodatek nocny ma wynosić 6,01 zł za każdą godzinę pracy w nocy, przy czym ta kwota zależy od liczby godzin roboczych w danym miesiącu. 

Od 2026 r. zmieniają się zasady ustalania limitu przychodów dla działalności nierejestrowanej. Zamiast miesięcznego limitu w wysokości 75 proc. minimalnego wynagrodzenia ma obowiązywać limit kwartalny na poziomie 225 proc. minimalnej pensji. W praktyce oznacza to, że w ciągu trzech miesięcy nie będzie można przekroczyć 10 813,50 zł przychodu. 

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia wpływa też na składki na ubezpieczenia społeczne dla początkujących przedsiębiorców korzystających z tzw. małego ZUS-u. Podstawa wymiaru składek w tym przypadku to 30 proc. płacy minimalnej, co w 2026 r. daje 1441,80 zł. Od tej kwoty liczone są składki m.in. emerytalna i rentowa, a chorobowa pozostaje dobrowolna. Jednocześnie utrzymują się zasady, zgodnie z którymi rozpoczynający działalność mogą korzystać przez pierwsze sześć miesięcy z „ulgi na start”, a po tym czasie – przez kolejne 24 miesiące – z preferencyjnych składek liczonych właśnie od 30 proc. minimalnego wynagrodzenia. 

red.